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(圖/shutterstock)

我們花一輩子來討厭某些人有意義嗎?

「雅各說:因為我見了你的面,如同見了神的面,並且你容納了我。」(創世記33:10)

 

雅各和以掃相見要化解「心結」,他不再像從前那樣留在最後面。此時以掃的態度已變為友善。神能使「仇敵」轉眼間變為「朋友」。以掃的恩待容納他,和神的恩待容納他,其實是一件事情的兩個層面。

 

雅各就如同在毘努伊勒,看見所虧欠的人。我們無論是與誰有「心結」,都是得罪了神,若沒有解決,每一次看見他,就如同遇見神,受神的審判。

 

我們剛進職場的時候,正是「血氣方剛」的階段,什麼事情都是自己對,前輩講的不認真聽,神的話也當耳邊風。「歷練滄桑」之後,開始懂得做人,此時「人脈關係」就很重要。

 

有很多工程師做個半死,還做不出來的東西,他的老闆打一通電話就解決了,這中間的差別是什麼?不解開自己與別人的「心結」,當我們有求於人的時候,有人會買帳嗎?

 

我們是不是在薪水上過不去?良性競爭是格局寬大才有的,有心結會容易流於惡性競爭。

 

「破冰」是你要主動伸出友誼的手,或許對方比你還脆弱,所以用冷漠來保護自己。如果你也縮起來,那兩個人之間的「冷氣團」會影響到整個辦公室的氣氛。有智慧的人把最討厭的敵人,變成了朋友。如此一來一往,自己多了一個盟友。

 

親愛的,勇敢走出去破冰吧!

 

「約瑟的哥哥們見父親愛約瑟過於愛他們,就恨約瑟,不與他說和睦的話。」(創世記37:4)

 

因為約瑟是雅各年老所生的,雅各給約瑟「做一件彩衣」,別人都沒有,只有他有,從此他的哥哥沒有給他好臉色看。「心結」就像心中被一塊石頭堵住了。

 

不管那塊石頭是人,或是職場的互動不良,或是雜音,這塊石頭永遠都在那裡。哪裡有「心結」,那裡就有「石頭」;哪裡有「石頭」,那裡就有「障礙」;哪裡有「障礙」,那裡就有「高牆」。

 

人與人之間相處,如果把「感覺」放在前面,那麼每天都會不快樂,因為別人的一個眼神或一句話,可能都會讓我們不開心。

 

我們在意上司的看法,揣摩老闆的每一個意向,忌妒同事的表現,吝於讚美或者幫助別人,這些都是心結的開始。越聰明越驕傲的人越會有心結。心結其實捆綁的是自己,不是別人。人的能力最強的時候,就是心結解開的時候。

 

有心結就等於「缺乏格局」,事情就做不大。有心結,不丟臉,重要的是及時發現,及時解開,這必須要從自己做起。

 

有人說,反正我只要做好老闆交代的工作就好,管別人那麼多?但是這樣子會快樂嗎?我們花一輩子來討厭某些人有意義嗎?一個人要學會勇敢面對心結!如果連自己都不敢面對心結的話,那可是真正的弱者了。

 

親愛的,心結宜解不宜結

 

(文章授權/吳炳偉)

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吳炳偉

富勒神學院敎牧博士,牧養矽谷敎會二十年,美國 Theology of Work 董事,曾任蘋果 Apple 科技部資深處長,現任靈糧神學院老師,矽谷@Cloud 院長。

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