基督徒所有的出路都寫在聖經中，問題是，教會歷史中有一段時間禁止信徒讀聖經，因為怕解釋錯誤，所以只能讓神職人員解讀，這當然有時代背景，不過這種「餘毒」似乎延續到今日。當一個人對基督信仰有興趣，第一件事不是讀聖經，而是「找牧師」，從此以後，所有聖經的解釋都仰賴「牧師權威」，到後來信徒也懶得讀聖經，直接去教堂聽牧師講道就好，這就形成一種「講台文化」，信仰也剩下「做禮拜」的殻子。

教會擅長的，信徒就ok；教會陌生的，信徒就看著辦。如果教會講很多「基督徒如何在職場榮耀神」，信徒就有路可走；如果教會講的都是口號，信徒當然也就一頭霧水。

工作的內容跟環境往往不是最重要的，我們如何在既有職場中經營與神的關係才是重點。

馬丁路德改教很重要的精神就是「每個人為信仰負責」，當一個基督徒認真理解聖經並且跟著做，很多問題就會迎刃而解。因此，基督徒的職場出路不是在於教會的研習會，而是信徒重新思考「信仰與工作」的關係，如果工作跟信仰搶時間，我們當然被撕裂，如果「工作就是信仰的呈現」、「職場就是教會」、「我是職場宣教士」，我們根本就不會陷入「教會」與「工作」的拉扯，只需要學習「讓上帝帶領我在職場成為別人的祝福，以及社會的祝福」。

舉例來說，一位職棒基督徒不是每天想著我如何抽出時間去教會服事，而是應該全力思想「我如何提升我的棒球專業榮耀神」，以及禱告「求神顯明我的『以斯帖』位份該盡的責任」。一位基督徒老師不是想著下班後如何趕去帶小組，而是「如何當個好老師，好好培養這一群上帝所愛的孩子」，並且不帶焦慮的禱告「是不是一輩子當老師，或是上帝還會有其它引導」，在禱告的同時是不會妨礙現有的工作。

工作的內容跟環境往往不是最重要，我們如何在既有職場中經營與神的關係才是重點。

Google的總部像樂園。 (照片來源/androidauthority)

約瑟根本沒有「生涯規劃」的機會，他的人生充滿無奈，從被兄弟賣掉開始，他就是奴隸，然後被「關起來」，這根本就是今天的職場寫照，我們為工作「賣命」，然後被「關起來」，差別只在於監獄的等級而已，目前最高級的職場監獄是Google，這間公司的上班環境根本就是主題樂園，老闆的人道思想就是「打造優質上班環境」，不但沒有令人窒息的擁擠空間，還提供美食跟許多娛樂，還有睡覺的地方，累了就去睡，不會有人打擾你，餓了就去吃，這是目前全美最多人想去上班的地方。（點入看Google美國總部、Google在蘇黎世的辦公室）

以目前職場的操勞來說，這已經是天堂等級的工作環境。但是大家不妨想想，不管環境多優，我們一天還是要花8小時以上在這裡，究竟我們要幹嘛？養老？那跟「等死」有何差別？回到約瑟的故事，他的成長故事只是成為「管理者」的一個過程，同樣的故事幾乎發生在每個偉大的聖經人物身上，每個被神使用的人，都有一個「養成過程」，過程中很多事都不清楚，但是走到最後，我們就懂了。

現在的問題是，許多信徒不知道這個真理，有人以為自己很平凡，根本不是上帝要用的料，這當然不對，每個基督徒都是神所揀選並且要使用的，就算一匹小驢駒都不能輕看自己。比較大的困擾當然是：「究竟神的計劃是什麼？」以及「我目前行在神的心意中嗎？」這兩個問題之所以難以回答，因為過於「個人性」，只有上帝能回答。

• 關鍵字

意見反應