很難想像，「僕人」和「領袖」怎能並列？二者真能同時存於一個人的身上嗎？
耶穌—人類有史以來最偉大領袖，他所提倡的領導力與眾不同，甚至可謂「顛覆」！
《興起發光：基督徒如何對待職場》一書由「橄欖出版社」出版，作者蔡強分析，耶穌提倡的僕人領袖有五點主要特質：服務心、謙卑心、忠心、殷勤、寬容。
世間定義領袖的三類人
談及領袖，大部分人第一反應無非是以下三類人：
第一類：王侯將相靠著武力開疆拓土。
第二類：靠聰明才智影響人。
第三類：用財富征服世界，尤其是現代大企業的全球化擴進。
人們希望從這些領袖的成功裡，總結一些可複製的領導力要素。但，深入研究後發現，不管哪類領袖的方法都難以持久。
耶穌顛覆了傳統對「領導力」的理解
經研究後發現，全世界只有一個人所提倡的領導力與眾不同，甚至可說是顛覆——
他既不用權，也不用錢，甚至不提聰明才智。他彷彿沒什麼偉大功績，甚至沒有什麼高言大論，講的道理如此普通，都是用日常生活例子，且只傳道三年半，最後被「羞辱」地釘死在十字架上。然而他死後，跟隨的人卻越來越多，這些跟隨者為他拋頭顱灑熱血，一代又一代……
這人就是：耶穌。他是「人類有史以來最偉大的領袖」。
許多人好奇，耶穌是用什麼方法來領導如此多的人，不僅持久不衰，還越發旺盛？
原來，耶穌顛覆了傳統對「領導力」的理解，竟把「領導」和「僕人」揉和在一起。
「約瑟」是聖經人物中最像耶穌的一個
如何能成為耶穌一樣的領袖，來帶領下屬呢？
《聖經》教導要往下扎根，向上結果（列王記下19:30）。基督徒的生命只有先向下深深扎根，時常吸收真理養分，才能向上發芽成長、並結出生命果子。
「約瑟」是在亞伯拉罕、以撒、雅各的根基上，長出來的第一個彰顯的苗裔，為世人所看見、紀念。
約瑟是聖經人物中最像耶穌的一個，除了年輕時，有點輕狂地向哥哥們「炫耀」他的夢，因而遭哥哥們嫉恨外，聖經幾乎沒提到其任何缺點。
約瑟原本出生高貴富足，卻被哥哥們出賣而成奴隸。從約瑟身上可見父輩們的印記，那追夢的心、奉獻精神、忠誠信實的品格特質，由此散發出特有人格魅力。
約瑟從天之驕子，到被哥哥嫉妒、下賣到埃及為奴。之後，因他能幹又忠心，被拔升為總管，卻又因斷然拒絕侍衛長太太的勾引，被誣陷入獄，成監下囚。獄中的他又蒙典獄長恩寵，協助總管牢房；期間一度幫助法老的酒政成功解夢，卻仍被遺忘，留在獄中。後來，他又因成功為法老解夢，從階下囚升至埃及宰相，成為一人之下萬人之上。
神不僅使用約瑟拯救埃及周邊國家成千上萬百姓的性命，更讓以色列整個家族因此得拯救，使全人類救恩計畫得延續。
這正如在職場，當基督徒憑信心堅持走正確的路，彷彿有一隻手在為我們預備、開道路。很多事情的發展看上去是巧合，然一系列巧合後面定有一個必然。
約瑟成為領袖前，神使用「環境」——更切確來說，神用「苦難」預備他成為真正的領袖。
僕人領袖的五點主要特質
從聖經中「約瑟的例子」可分析出，耶穌提倡的僕人領袖有五點主要特質：服務心、謙卑心、忠心、殷勤、寬容。
特質一》服務心
領導職位之所以被賦予更大權力，是因有更大責任，這責任就是利用手中更多的資源：人力、物力、財力，為更多人謀福利。
耶穌以身教來詮釋領導的核心，就是：服侍人。因此，服務心是僕人領袖的首要特質，也是約瑟心中的天職。
服務是一種眼光，不僅讓你定睛在自身需要，更能看到別人的需要，並為滿足這種需要而付出行動。
服務是一種態度。領袖首要工作就是建立一種服務的文化。
特質二》謙卑心
人天生就是驕傲的。成為基督徒並不能因此讓我們謙卑，而是進入謙卑的開始。謙卑是最難的功課之一，也是一生的功課，然僅僅依靠讀聖經、禱告來塑造謙卑品格，其實是很難的。
所以，神會「興起環境」來塑造一個人，正如金銀匠用爐火熬煉一般。神會用環境來讓人謙卑俯伏下來。
約瑟就是如此被塑造，他從一個受寵侍驕、常打小報告指出哥哥們不是之處的少爺，被神降卑再降卑；在這痛苦而漫長的熬煉過程，謙卑深深烙印在其生命，日後能成為埃及宰相，治理國家幾十年而不驕。
謙卑也是一種心態，就是空杯心態，總是能看到他人的長處、自己的不足。
特質三》忠心
真領袖的另一個特質，就是：忠心。
約瑟有忠心的特質，不管做什麼工作，無論是管家、囚犯頭、宰相，主人都非常信任之，甚至把一切事交予他管理。實際上，要贏得人的信任實不容易，忠心也不單指誠實可靠。
「人的信任」有三個層次：
（1）人品：誠實可靠。
（2）能力：把事辦對。
（3）效果：把事辦好。
從約瑟忠心做事的故事中，分析出你我可從三方面學習把事做好：
（1）在最小的事上培養忠心。
（2）在人看不見的事上忠心。
（3）謹慎自己對錢財、名譽、地位的態度。
特質四》殷勤
領袖的第四個特質就是：殷勤。職場上，「殷勤」這特質很容易被基督徒忽略。
殷勤，不可懶惰；要心裡火熱，常常服事主。（羅馬書12:11）
殷勤的希臘原文之意是熱切、熱情，對工作充滿激情。上述經文特別提醒「不要懶惰」，因「懶惰」是人的天性。
值得注意的是，許多願意服事神的弟兄姐妹，只熱心在教會服事，彷彿神只在教堂裡，卻不知，這是在拒絕神進入你的工作、生活。基督徒當學習無論在教會、職場、家庭都與神同行。
特質五》寬容
領袖的最後一個特質：寬容。
約瑟經歷被親兄弟出賣、主人誣陷、曾幫助過的酒政忘記，一次又一次痛苦經歷，不僅沒讓他自艾自憐，反讓生命更加寬廣。
寬容，首先就是願意饒恕別人的錯誤。更廣義來說，寬容是接納別人的缺點、軟弱。
饒恕是一個選擇，不是一種感覺，亦不是忘記。
饒恕並不是說要認同對方，而是一種釋放，願意因著愛而去包容，不計較、不追究，選擇放下受害者心態、原諒對方。惟如此才能卸下過去包袱和重擔，自由走進明日勝利。
苦難是化了妝的祝福，選擇饒恕才能看到昌盛，只有在靈裡看到，才有可能走進昌盛的祝福。
蔡強分析，回到領袖特質來看，一個寬容的人可以設身處地為他人考量，有同理心，只有這樣，才有可能比較全面地看問題，從而做出正確決定。
神用逆境來預備真正的領袖，約瑟在被升高成為埃及宰相後，拯救、並祝福了許多人。
一個真正的領袖，不在於地位高低、權利大小、財富多少，或有什麼頭銜，而是他能給周圍環境帶來影響力，且能改變環境。這正是耶穌要我們作光作鹽的道理，只要一點點，就可以改變整個環境的本質。
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