紐約時報暢銷作家暨美國好萊塢金獎製片人說：「教會沒有教的成功祕訣，好萊塢卻教了我……」

 

東湖禮拜堂長老黃志靖也引思：過去的教會總是教導以「聖俗兩分」的觀念來定義工作，在現行世界法則還適用嗎？實際上，耶穌權柄沒有被擋在好萊塢門外，而是在每一個領域都行得通！

天恩出版社《成功不需要潛規則》作者德文˙富蘭克林（DeVon Franklin）是紐約時報暢銷作家暨好萊塢金獎製片人，在娛樂界任職超過二十年的真實經歷，寫出：

 

教會沒有教的成功祕訣，好萊塢卻教了我……

聖經的教導與世俗的成功之道是否背道而馳？

太多人認為信仰會令我們遠離「屬世」的成功，但其實正好相反。我們的信仰不會阻止我們靠近成功，反而它會令成功更為有力！

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• （圖/Shutterstocks）

東湖禮拜堂長老黃志靖於《成功不需要潛規則》一書推薦並點出，『神的權柄不會停在好萊塢門外』！

他開宗明義的說，作者是一位好萊塢工作者，中文譯本以通俗的「潛規則」一詞帶入書名，可見眾人對於娛樂媒體總賦予相當的聯想。特別影視娛樂圈中，存在許多「潛規則」牽扯，或有人權力鬥爭、有人貪婪，很多炒作為了成名、為了曝光度搶新聞，或者衍生出Me too事件等，往往讓人聯想所多瑪的罪惡。

書中顛覆的「潛規則」

聖經的教導與世俗的成功之道是否背道而馳？ 

然而本書完全顛覆了這些所謂的規則，因為這位美國賣座電影製作人，以自身經歷強調， 第一個本書最想要顛覆的就是：耶穌權柄沒有被擋在好萊塢門外，而是在每一個領域都行得通！因為我們的神，可以在每一個領域、每一個工作產業裡面都得勝。

「社會普世價值多認為，耶穌的法則只能在教會圈子裡面行得通，在世界的法則就行不通。」黃志靖說。

第二個，作者其實也提到重要的事情，「教會」跟「社會」，到底如何平衡思想，引發一些反思。

進一步說明，基督徒常落入一種迷思，過去的教會總是教導以「聖俗兩分」的觀念來定義工作，反而無法順利進入社會，好像進入職場或經營企業，落於追求名利、強化利潤或成就，都是世俗、不成聖的價值觀。

黃志靖笑著幽默地說：「教會、社會分不清的基督徒其實也不少，反而常給人感覺是『組織內、狀況外』的同事，不容易接地氣與人對話互動。總之，我們把教會的門關起來，一起哈利路亞就好了！」

導致很多人「誤解」了工作價值或位份。他藉而強調，福音要有「公共性」，基督徒如何進入社會職場，聖經其實有法則，但是，教會不一定有教導！

書中教導不僅符合掙扎於基督信仰在時代的屬靈意義，更提供犀利意見，找到實踐處境與神的命定。

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• 《成功不需要潛規則》一書內頁。（圖/記者吳旻樺）

是不是教會總說當奴僕？戴王冠得先替人捧王冠？

他身為牧師之子，從小教會牧師或聖經老師都常常教導：「發出讚美言語」，「憑著愛心說誠實話」，但，現實生活中，所遇到之人卻常常不可愛，從你的眼光裡，常犯的一個問題是，對方確實是做得沒那麼好，而我們自以為引用聖經的話『憑愛心說誠實話』，而事實上，我們恐怕很多時候是誠實的，有沒有愛心卻不一定；或者說，我們的誠實裡，是否多多少少帶著一種驕傲的批判？」

說出口的，是誠實話，其實並不一定出於「愛」，端看存心動機到底如何？

聖經也教導，因為，耶和華不像人看人：人是看外貌；耶和華是看內心。（撒母耳記上16:7下）

再回應書中有一篇章，要想戴王冠，得先替人捧王冠，「捧王冠」意味著服務他人，一般好像給人負面印象。

而主耶穌如何呢？祂是一個可以去追求榮耀和權勢的人，卻選擇去服事所有的人。如同馬可福音9章35節，祂說：若有人願意作首先的，他必作眾人末後的，作眾人的用人。

因此，黃志靖補充，「願意服事的心態」與「被奴役的心態」，有很大的區別。從積極面來看，抱持願意服事的心，就算工時長、工作難，甚至不被人感激，你心裏明白仍是有收穫或造就的，就一點不為難；反之，當心裡持有非自願、被奴役之感時，其實容易帶著一個反抗的心，是極受貶低、限制的、是不自由的，此時的服事不論做什麼，易進而忘記自己被創造的本質。

可見，唯有抱持著願意服事，願意給他人祝福的態度時，反能得到相對的價值與尊重。試問：到底誰才是被奴役的？誰才是有信念、有權柄的呢？

更舉例：聖經中，年老的雅各歷經種種過程，因著缺糧而下到埃及，投靠約瑟以躲避飢荒，看似環境上是一位被奴役、貧乏的飢餓者，卻是心靈的富足者，能成為給法老祝福的人。尤其，當社會上大部分的價值觀都被物質所奴役時，人們常被暗示：「你生活水平不如人，你身上能有權柄嗎？當學經地位不夠高、收入不夠多時，還能向人傳福音嗎？」

這些奴役性的思想，常常挾制我們錯誤認知權柄。黃志靖強調：「在上有權柄的，人人當順服他，因為沒有權柄不是出於神的。凡掌權的都是神所命的。（羅馬書13:1）回到職場上，如果你是主管，一定就要管理人；如果你是職員，就一定要被管理。先認識這個權柄的合理性，所以無論是擁有權柄的人，亦或是服在權柄之下的人，最健康的基督徒思想就應當是：『我應該在這個位份上，為得著主的緣故，好好活出。』」

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• 黃志靖是資深廣告比稿達人，分享當身為「大公司」叱吒風雲的總監，轉換為「小公司」經營者時，境遇就完全不一樣了。（圖/黃志靖 提供）

從叱吒風雲到哀哭，禱告奉獻卻帶領他復興

他是資深廣告比稿達人，憑著多年來工作優異的成績，為了一展自我抱負，與志同道合的夥伴，進而自行創立公司（Creategic Ads創略廣告公司），沒想到，原來身為「大公司」叱吒風雲的總監，轉換為「小公司」經營者時，境遇就完全不一樣了。

營運決策、對接客戶都「不如預期」，公司常常面臨困苦窘境，他整天疲於應付，幸而有一位教會弟兄天天來陪著他禱告，兩人跪在公司的地下室禱告奉獻，弟兄說：「要禱告，你要把公司獻給神！」黃志靖心裡哀怨想著：「沒問題。我可以獻給神啊，反正公司快倒了！」

持續禱告一年多，他誠實地說，其實真的每一天，開口都是「哀歌」向神抱怨、向神哭求，而很少讚美，哀嘆不已，後來，才慢慢領悟，千萬不要拿著耶穌的手，來「咒誓」！

當外在環境具備能創立公司時，還以為是上帝的祝福，信心滿滿；而公司運營一賠錢時，就開始抱怨：主啊！祢的心意到底是什麼？為何我遭遇苦境，該怎麼再往前啊？這不是你的祝福嗎…？

主卻對他說：「我恆常沒有變，是昔在、今在、永在的神，我的心意早已向你陳明，你身為基督徒，也該早就知道了。你的夢想，跟我的心意其實並不吻合…」

 

可見，當我們「閉著耳朵」向著基督吶喊時，就不一定聽見或聽懂神的聲音了。

 

直到這幾年，創業有了一些成績後，最大的發現是，原來公司能夠持續經營，是向著神禱告並承認「原來我們根本沒有能力，因為一切來自於神，神要憐憫誰，就憐憫，神要恩待誰，才施恩。」

如此看來，神要憐憫誰就憐憫誰，要叫誰剛硬就叫誰剛硬。

—羅馬書9:18

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• 義人的腳步被耶和華立定；他的道路，耶和華也喜愛。（詩篇37:23）該如何定準職場的每一步呢？（圖/Shutterstocks）

對於年輕一代的職場人，他提醒兩點：

第一個，學習感「心」

新世代的年輕人，都在幸福安全、教育、物質豐富下成長，網絡資訊發達，一切事物好像是輕易可得，要他們去學習感恩，實在太難了。

特別是成績好的孩子們都只需要動腦，甚至喜歡動口，但是很少會真的去感應「心」，心其實是很重要的。而年輕世代的心，大部分指的是心情，常常只關注自己的心情，而現實社會中，對年輕工作者最好的提醒是，這個世界不是只有你心情不好、別人也會心情不好，若多一點去關注彼此的「心」而不只是心情，就容易多學習一點的尊重、一點點謙卑，隨之忍耐的心也就會加多。

「誰能忍耐得住、誰能有受挫的力度，他成功的機會就會大一點。也可學習書中作者，禱告尋求，持有正確態度，讓心更清明。」他說。

第二個，就是要有基礎、有依據的信心 

現代的孩子們，常常有一些盲目的信心，盲目的信心並不是對錯問題，而是無法真實的成為倚靠。世界的遊戲規則是依賴勢力、依靠才能手腕、仰賴關係，當盲目的信心放在自己身上時，常會帶來失落，特別是考試很會考、讀書很會讀在校表現良好的年輕人，一到社會就發現，所有從小到大培養的能力都沒有用了，因為學校沒教、教會也不一定教導，所以，必須去經歷一個行動的旅程。

從對自己失去信心，到轉成有依據的信心，可以抗壓、抗「過敏」、抗「組織耐力」，就是進入職場最大的成熟化。

有人靠車，有人靠馬，但我們要提到耶和華─我們神的名。（詩篇20:7）

最後，他推薦書中作者對於福音發生在工作中的經歷，不要忽略福音在每一個產業現場，對每一種文化及生活型態，可以發揮威力！

 

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