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近日震驚社會的雲云科技（Cubo Ai）命案，令人回溯職場風暴，從知名速食業驚傳權勢性侵事件，電子製造公司、公部門先前爆出職場霸凌案，近期教職體系出現職場刁難⋯⋯等，使不少一般民眾感嘆，上班環境充斥著「有毒」元素...Z世代對於這類職場負面事件，則易怒氣衝天批判、或直接轉身離職；此外，根據一項統計指
根據警方調查，在這之前，科技公司梁姓技術長想離職，並在個人部落格和公司LINE群組發離職信，提到和公司理念不合，還曾被董事長公開羞辱及霸凌，不料，離職當天雙方爆發衝突，遭董事長持刀砍殺喪命⋯⋯願從這起關係衝突所引發的社會悲傷事件，一起回到《聖經》的教導，學習關係課題，盼為你我所處社會和工作場域，注入
工作場所焦慮可能有很多來源，但有一個來源似乎比其他所有來源都更重要，那就是...
當我們思考如何提升生產力時，可以聚焦於三個需要改善的層面：情緒、心態與身體健康。當我們掌握了這三方面的能力，就能在工作中大幅提升表現...
全國性研究顯示，「完全投入工作」的員工只有 29% ，而「不投入工作」的員工有 26%。數據顯示，有高達四分之三的員工是沒有全心投入工作的，也就是沒有生產力的意思。研究中指出， 影響員工投不投入工作的首要因素...
興起特會中「職場見證工作坊」，以職場大哉問四題含金量高的題目，依序為現場職場基督徒們解惑，題目為下：若我在職場是屬於低調型，不是亮麗型的，怎麼傳福音？遇到職場上基督徒負面榜樣，要怎麼繼續向同事傳福音？當職場價值與聖經觀念衝突，該如何？如何得時不得時，總要傳福音？
據CBN報導，六分之一的美國人有重罪記錄，根據監獄政策倡議，俄亥俄州每年從其監獄和看守所釋放近 416,000 名男女，許多更生人往往找不到二次就業的機會。以聖經為使命核心的尼希米製造公司（Nehemiah Manufacturing）卻做了截然不同的決定，他們為更生人提供就業機會，近70%的員工皆
如果老闆的政策不合理，該怎麼做呢？
往往想要討好每一個人，有時候太過信任與放縱，即使員工犯錯也不甚注意，甚至對於處分也是一再拖延，或者即使有處罰也因為過於無力而毫無效果。
從前凡事靠自己，面臨離婚難題才發現，原來人生有解決不了的事情。人的盡頭，就是神的起頭！信主後的他，先後於但以理學院、寧法神學院受裝備造就，成為職場教會、家教會的帶職傳道，當中利用修繕機器的恩賜來關懷弱勢、祝福小教會。之後，他與太太一起將美語補習班經營成職場教會，例如，每年聖誕節不僅是成發也是佈道會，
家庭與職場常只能是「競爭」關係嗎？成功企業家鄒開蓮表示：「一個員工的幸福感，將大幅影響在工作中的發揮。」其實，新世代採取彈性工時、遠距工作、友善托兒等方式，不再是把人當作「勞力」，而是「人力資源」、「人才」，讓員工能全力以赴，工作績效與向心力會更好！
如何判斷你待的是不是一家好公司？是要薪資高、名聲響、還是規模大？
「在我不知道的情況下，神用我手上的工，作了很大祝福的工作！」悟饕池上飯包執行長林峰，自2001年接任後，年營收破20億，年賣超過2,600萬個便當，讓悟饕成為知名便當領導品牌。過去曾任國際知名公司商業顧問，是何樣契機，使其放下當地優渥年薪，回到台灣接手悟饕？林峰是如何在職場上活出基督信仰，讓員工被禱
2023年台灣迎來史上大缺工時代，在屬靈的世界，撒但也跟神國度掀「搶人戰」！撒但的「熱情和目的」，是要「建立仇敵的國」，是要人們「照著今世風俗去生活」。呼籲職場祭司及年輕人，不要輕看你的工作，相信這個世界最不好的時代，就是屬神的人最好的時代。基督徒，你我的關鍵決定就在於不是要做一個普通的基督徒，乃是
如果不想麻煩老闆，凡事都靠自己，好處是不占用主管的時間，但碰到自己無法解決的問題，疲於奔命地一一去協調，不但事倍功半，更可能因執行不力而被怪罪...
為什麼許多員工沒有全心投入工作？大部份是因為管理階層的關係...
我們的心等候耶和華，他是我們的幫助、我們的盾牌。我們的心因他歡樂，因為我們倚靠他的聖名。耶和華啊！求你照著我們所仰望你的，向我們施慈愛。 -詩篇33：20-22
我們的心等候耶和華，他是我們的幫助、我們的盾牌。我們的心因他歡樂，因為我們倚靠他的聖名。耶和華啊！求你照著我們所仰望你的，向我們施慈愛。
-詩篇33：20-22
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