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如果老闆的政策不合理，該怎麼做呢？
往往想要討好每一個人，有時候太過信任與放縱，即使員工犯錯也不甚注意，甚至對於處分也是一再拖延，或者即使有處罰也因為過於無力而毫無效果。
只要行在祂的旨意中，我們靈魂體各方面的需用都不會缺乏，神會按時預備，我們不必憂慮。所有財力、人力、物力，祂都會為我們興起。
如何判斷你待的是不是一家好公司？是要薪資高、名聲響、還是規模大？
身為農家子弟的陳惟誠，自小信仰傳統宗教一貫道、吃素20年，受洗信主後，從「零資金」成為創業老闆，從首張訂單賺取一百萬、到年年上億的事業祝福，一路走來可謂一帆風順，然而，神不要他只是賺錢、十一奉獻而已，直到經歷「罹癌的愛的管教」，開始致力為主傳福音，變成「傳福音老闆」，成為許多生命及家庭的祝福！佈道當
小老闆們開賣啦！這裡是「星星國」年貨大街！「小朋友在來之前，根本不敢大聲的吆喝，也對成本、金錢沒概念。現在好像個小老闆。」家長吳爸爸說。「我的兩個女兒每一年都來市集，孩子們自己用兩天的時間，自己烤手工餅乾、包裝，現場大方分送、品嚐、試吃。從她們3歲、2歲來到教會的星星國，現在他們已經8歲、7歲了。」
如果不想麻煩老闆，凡事都靠自己，好處是不占用主管的時間，但碰到自己無法解決的問題，疲於奔命地一一去協調，不但事倍功半，更可能因執行不力而被怪罪...
這類領導人的專業能力未必最強，但是能夠激發出每個人的潛力和熱忱，創造出企業成長的動力...
管理階層如何能培養出員工的合作精神？合作的意願通常是...
疫情期間，百業蕭條，許多行業陸續關店，但，「綺麗屋」花藝公司卻奇蹟般屹立不搖，更在疫情趨於嚴峻時期，接獲來自公部門的大訂單，使公司能順利、平穩渡過困境。這是如何辦到的？老闆吳美意表示，公司是「神的產業」，已獻給上帝，只要「先求神的國和神的義」，相信能經歷使水變酒的神蹟！
在「岡山本洲工業區」內，一棟棟外觀俐落的廠房當中，赫然出現一間高掛大型十字架的「教會」！再仔細一看，身穿制服的人員，熟練開著堆高機進出搬貨，又像是一般的工廠。究竟，這裡是個怎樣奇特的地方？答案是：「職場教會」！不只外觀掛著醒目十字架，公司內部從硬體到軟體，更具備「教會之實」。
34歲那年，父親偶然對楊聖展說：「我們家基督的傳承是不是就得斷在你那一代了？你是否願意再回到教會？」那時，他因生意失敗背負巨額債務，在工地打工多年。身處無盼望的環境，這句話宛如汪洋中的浮木，於是，楊聖展抱著決心回到教會，敬虔服事並試著將一切交給上帝，沒想到工作、財務逐漸出現新的轉折，見證上帝照看服事
白手起家的朴燦範，昔日自認靠個人努力和能力，於異鄉台灣創立海苔工廠，做出優異成績，成為知名量販店供應商；卻在一夕之間，面對「好友變敵人」的衝擊，公司因此瀕臨「被迫低價賣出」的窘境。此外，家庭關係也在日積月累中，陷入負面循環。跌入人生低谷，看不到任何曙光的他，一度想輕生...直到猛然想起，最初那位垂聽
員工心聲：「我做得這麼辛苦，公司還虧待我！我不想努力了。」老闆心聲：「你這種（消極的）工作態度，公司怎麼重用你？」職場上的「安靜辭職」（Quiet quitting）或「安靜解僱」（Quiet firing），其實正表徵出一種無言的抗議、無聲的革命。詹文明老師，擔任多年企業CEO教練，豐富的企業資歷
「神蹟是真的！我百分之百相信，因真真實實發生在我生命裡頭！」自小家貧、負債，經歷離婚、尋短；曾在異教中茹素七年，但失望離開。後逢921地震又沉迷賭博十年，欲再度輕生，卻被深夜「700俱樂部」救回。特會中，陳平安親歷骨折立時得醫治原本拄拐杖，後「起身用跑的」離開！神使用樂於為人醫治禱告的他，讓「到院前
「那時業界都謠傳，我們撐不下去了我也告訴太太，要有心理準備，可能撐不下去了...」現經營多間船運產業公司的企業主陳育德，曾欠下4百萬高額債務，以及二度面對公司經營危機。事業上一次次的挑戰和磨練，都幫助陳育德更多地依靠神；每一次通過「考試」後，就看見神在許多方面賜下祝福！
我們的心等候耶和華，他是我們的幫助、我們的盾牌。我們的心因他歡樂，因為我們倚靠他的聖名。耶和華啊！求你照著我們所仰望你的，向我們施慈愛。 -詩篇33：20-22
我們的心等候耶和華，他是我們的幫助、我們的盾牌。我們的心因他歡樂，因為我們倚靠他的聖名。耶和華啊！求你照著我們所仰望你的，向我們施慈愛。
-詩篇33：20-22
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